Salah satu alasan besar setiap bisnis bekerja untuk menjaga citra publik yang tinggi dan untuk memproyeksikan konsep bahwa mereka adalah perusahaan pilihan adalah untuk merekrut yang terbaik dan tercerdas dari jajaran pemuda.
Kecenderungan untuk nama generasi yang akan datang dapat sedikit usang tapi itu membantu dalam mengetahui siapa kelompok sasaran untuk rekrutmen. Dan bahwa kelompok karyawan masa muda yang akan memukul pasar kerja dalam beberapa tahun ke depan telah dijuluki "milenium".
Dan meskipun peristiwa trauma terorisme dunia, perang dan pembusukan lingkungan, milenium datang kepada Anda dengan antusiasme muda dan keinginan untuk membuat perbedaan besar di dunia yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya.
Nilai-nilai yang mendukung bisnis harus mencerminkan sikap modern terhadap keragaman dan "akan hijau". Jika Anda berjalan milenium sekitar kantor selama nya wawancara, mereka akan melihat sampah daur ulang berserakan. Mereka akan melihat keragaman budaya dan ras dalam campuran karyawan.
Bersiaplah untuk merekrut dari berbagai disiplin ilmu. Bahkan jika Anda merekrut untuk fungsi jasa keuangan atau spesialisasi lainnya, menjaga pikiran Anda terbuka untuk merekrut siswa dengan fokus pada seni liberal atau pengajaran. milenium ini dapat dilatih untuk pekerjaan tertentu dan mereka membawa pendekatan segar untuk deskripsi pekerjaan yang berasal dari daerah perguruan tinggi mereka fokus.
Ini adalah hal yang mungkin membutuhkan waktu untuk berubah jika budaya perusahaan adalah di belakang kali. Tapi itu sepadan dengan usaha untuk mulai sekarang untuk menarik jenis pekerja itu berarti pertumbuhan jangka panjang bagi perusahaan.
Dengan melakukan beberapa analisis serius tentang bagaimana sampai dengan tanggal bisnis adalah, Anda dapat mulai untuk mempengaruhi perubahan sekarang sehingga pada saat ini tahun depan, Anda akan berada dalam kondisi yang lebih baik ke pengadilan milenium.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar